企業(yè)困擾：

你的困擾，我們來解

1.      接到開庭通知書，不知道如何應(yīng)對？

2.      員工犯錯時，解除勞動關(guān)系，發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度沒有相應(yīng)的條款可以使用？

3.      員工受傷算不算工傷，公司要承擔(dān)哪些責(zé)任？

4.      外部環(huán)境變化，需要進(jìn)行崗位調(diào)整，員工不同意，怎么操作才合法？

5.      解除勞動關(guān)系時，哪些情況是N+1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金哪些可以不計(jì)算在內(nèi)？

本場培訓(xùn)將從入職前到離職后，對員工全生命周期的風(fēng)險進(jìn)行詳細(xì)的解讀。

課程收益：

‐    系統(tǒng)掌握勞動關(guān)系管理的法律法規(guī)知識體系，能夠準(zhǔn)確解讀和運(yùn)用相關(guān)法律條款，有效降低企業(yè)法律風(fēng)險。

‐    深入了解從員工入職到離職全過程中的風(fēng)險點(diǎn)與管控要點(diǎn)，學(xué)會制定和完善企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系管理制度與流程，提高管理效率與規(guī)范性。

‐    掌握實(shí)用的風(fēng)險應(yīng)對策略與糾紛處理技巧，在面對勞動爭議時能夠冷靜應(yīng)對，妥善處理，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益與聲譽(yù)。

‐    掌控勞動關(guān)系風(fēng)險脈搏，助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，為您的企業(yè)保駕護(hù)航，讓人力資源管理無憂無懼。

一、入職階段

（一）招聘流程中的法律風(fēng)險與防范

1.      招聘信息的撰寫規(guī)范

2.      入職審查的方法

3.      錄用通知書發(fā)出后反悔了，公司需要承擔(dān)什么責(zé)任

4.      錄用通知書可以替代勞動合同嗎

5.      背景調(diào)查的實(shí)施要點(diǎn)與法律風(fēng)險控制

（二）勞動合同的簽訂與風(fēng)險管控

1.      未簽訂勞動合同的風(fēng)險

2.      勞動合同簽訂時間與形式的法律要求

3.      試用期條款的設(shè)計(jì)與運(yùn)用技巧

4.      特殊用工形式（如勞務(wù)派遣、非全日制用工）的合同簽訂要點(diǎn)

二、在職階段

1.      被員工投訴超時加班，加班如何合法化，加班工資如何計(jì)算

2.      泡病假是難題，如何管理

3.      帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、育兒假等各類休假制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行要點(diǎn)

4.      企業(yè)采集員工個人信息的法律風(fēng)險

5.      試用期可否延長？

6.      因公司經(jīng)營情況發(fā)生變更，調(diào)整崗位的風(fēng)險

7.      員工對績效考核結(jié)果不認(rèn)可不簽字，公司怎么辦

8.      績效結(jié)果的應(yīng)用與員工辭退風(fēng)險控制

9.      員工犯錯，公司想解除員工，現(xiàn)有的規(guī)章制度中沒有相應(yīng)條款，可以解除嗎

10.   員工因工作過失，給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，可以要求員工賠償嗎

11.   員工獎勵與懲罰制度的法律邊界與實(shí)施要點(diǎn)

三、離職階段

1.      試用期不合格，解除勞動關(guān)系的風(fēng)險

2.      不能勝任員工的解除，如何才能合法

3.      因末位淘汰解除勞動合同合法嗎？

4.      員工提出離職后，又反悔了，企業(yè)如何處理？

5.      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？哪些可以不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如何申報個稅？

6.      員工不配合公司辦理離職手續(xù)，公司該如何操作

7.      收到勞動仲裁通知書，企業(yè)要做些什么？

侯老師 上海威才咨詢 | 資深講師

資質(zhì)背景：

南開大學(xué)管理學(xué)碩士、高級人力資源管理師、心理咨詢師、國際培訓(xùn)師、稅務(wù)師等。

專業(yè)領(lǐng)域：

企業(yè)法律服務(wù)（勞動法領(lǐng)域）、人力資源管理服務(wù)、財(cái)稅管理服務(wù)

覆蓋行業(yè)：

制造業(yè)、金融行業(yè)、教育咨詢行業(yè)、零售（含電商）行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

服務(wù)特色：

30年職場經(jīng)驗(yàn)，20年法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為近1000家企業(yè)提供咨詢服務(wù)與案件代理，在企業(yè)員工關(guān)系管理、人力資源管理、財(cái)稅管理、勞動法領(lǐng)域等方面具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與理論儲備，擅長將法律、人力資源、財(cái)稅相結(jié)合全方位系統(tǒng)的解決企業(yè)的管理問題。

著有：

《優(yōu)秀HR實(shí)戰(zhàn)手冊》、《勞動爭議案例辦理實(shí)務(wù)》、《全面薪酬體系設(shè)計(jì)》、《勞動關(guān)系管理》等系列書籍。

講師經(jīng)歷：

華東師范大學(xué)、上海師范大學(xué)、上海社科院、上海國家會計(jì)學(xué)院、寶山小微基地、上港集團(tuán)、煙草集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、上汽集團(tuán)等特聘講師及顧問。

課程特色：

‐   生動有趣、案例教學(xué)

‐   內(nèi)容全面、可落地、易操作

‐   從法律與財(cái)稅角度做到事前籌劃、事中指導(dǎo)、事后代理，治標(biāo)更要治本