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4006-900-901

降本增效:共創式OKR目標管理工作坊【新增】

參加對象:企業各級管理人員:包括高層領導、中層管理者和基層主管等
培訓價格:4980/人(含:教材、午餐、茶點、稅費)
培訓時長:2天
授課形式:公開課
聯系電話:4006-900-901 / 17717312667(小威)

注:本課程可針對企業需求,提供內訓服務,歡迎咨詢!

近期開課  COURSES NEAR FUTURE
  • 2025年08月28~29日 上海
  • 2025年09月12~13日 北京
  • 2025年10月23~24日 深圳
課程背景  COURSE BACKGROUND

在當前競爭激烈的市場環境下,企業面臨著越來越大的成本壓力和效益挑戰。為了提高企業的競爭力和生存能力,降本增效成為企業的重要戰略目標。而 OKR 目標管理作為一種先進的管理方法,能夠幫助企業明確目標、聚焦重點、提高執行力,從而實現降本增效的目標。

共創式 OKR 目標管理工作坊將通過理論講解、案例分析、小組討論和實踐演練等多種方式,幫助學員深入理解 OKR 目標管理的理念和方法,掌握共創式 OKR 目標管理的流程和技巧,提高團隊的協作能力和執行力,實現降本增效的目標。


課程收益  PROGRAM BENEFITS
  1. 深入理解 OKR 目標管理的理念和方法,掌握共創式 OKR 目標管理的流程和技巧。

  2. 學會制定明確、可衡量、具有挑戰性的 OKR 目標,確保目標與企業戰略和團隊任務相一致。

  3. 掌握 OKR 目標的跟蹤和評估方法,及時發現問題并采取有效的措施進行調整和改進。

  4. 提高團隊的協作能力和執行力,通過共創式 OKR 目標管理激發團隊成員的積極性和創造力。

  5. 實現降本增效的目標,通過 OKR 目標管理優化企業的資源配置,提高企業的運營效率和效益。

課程大綱  COURSE OUTLINE
第一章、OKR 目標管理概述
  • OKR 的定義、特點和價值

  • OKR 與傳統目標管理的區別

  • OKR 在企業中的應用案例


第二章、共創式 OKR 目標管理的理念和方法
  • 共創式 OKR 的定義和特點

  • 共創式 OKR 的流程和步驟

  • 共創式 OKR 的關鍵成功因素


第三章、OKR 目標的制定與分解
  • 如何確定企業的戰略目標和關鍵結果

  • 如何將企業目標分解為團隊和個人目標

  • 目標制定的原則和方法


第四章、OKR 目標的跟蹤與評估
  • 如何建立有效的跟蹤機制

  • 如何進行目標的評估和反饋

  • 如何調整和改進目標


第五章、共創式 OKR 目標管理的團隊協作
  • 如何促進團隊成員之間的溝通和協作

  • 如何解決團隊協作中的問題和沖突

  • 團隊協作的工具和方法


第六章、降本增效的策略和方法
  • 如何通過 OKR 目標管理實現降本增效

  • 降本增效的策略和方法

  • 案例分析和經驗分享


第七章、實踐演練與案例分析
  • 小組實踐演練:制定共創式 OKR 目標管理方案

  • 案例分析:企業降本增效的成功案例

  • 小組匯報和交流分享


第八章、課程總結與展望
  • 課程內容回顧和總結

  • 共創式 OKR 目標管理的未來發展趨勢

  • 對學員的持續學習和實踐建議。

講師介紹  LECTURER

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